Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Įmonės personalo atrankos specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Įmonės personalo atrankos specialisto, kuris prisijungtų prie mūsų žmogiškųjų išteklių komandos ir padėtų užtikrinti efektyvų bei kokybišką darbuotojų atrankos procesą. Ši pozicija yra svarbi mūsų organizacijos augimui, nes tinkamai parinkti darbuotojai tiesiogiai prisideda prie įmonės sėkmės ir kultūros puoselėjimo.
Pagrindinės atsakomybės apima kandidatų paiešką, darbo skelbimų rengimą ir publikavimą, pokalbių organizavimą bei dalyvavimą juose, kandidatų vertinimą, rekomendacijų tikrinimą ir bendradarbiavimą su padalinių vadovais siekiant suprasti jų poreikius. Taip pat tikimės, kad aktyviai dalyvausite tobulinant atrankos procesus, naudodamiesi šiuolaikinėmis technologijomis ir gerosiomis praktikomis.
Sėkmingas kandidatas turėtų turėti patirties personalo atrankoje, gebėti dirbti savarankiškai ir komandoje, būti komunikabilus, organizuotas ir orientuotas į rezultatą. Taip pat svarbu gebėti dirbti su įvairiais atrankos kanalais, naudotis kandidatų valdymo sistemomis (ATS) ir turėti gerus derybinius įgūdžius.
Mes siūlome konkurencingą atlyginimą, profesinio tobulėjimo galimybes, draugišką ir palaikančią komandą bei galimybę prisidėti prie įmonės augimo. Jei esate motyvuotas, atsakingas ir norite dirbti dinamiškoje aplinkoje – kviečiame prisijungti!
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Darbo skelbimų rengimas ir publikavimas įvairiuose kanaluose
- Kandidatų paieška naudojant vidinius ir išorinius šaltinius
- Pokalbių su kandidatais organizavimas ir vedimas
- Kandidatų vertinimas pagal nustatytus kriterijus
- Bendradarbiavimas su padalinių vadovais dėl darbuotojų poreikių
- Rekomendacijų tikrinimas ir informacijos analizė
- Atrankos proceso tobulinimas ir efektyvumo didinimas
- Dalyvavimas karjeros mugėse ir kituose įdarbinimo renginiuose
- Kandidatų duomenų valdymas naudojant ATS sistemas
- Ataskaitų rengimas apie atrankos rezultatus
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas (pageidautina žmogiškųjų išteklių, psichologijos ar vadybos srityje)
- Ne mažesnė nei 2 metų patirtis personalo atrankoje
- Puikūs bendravimo ir derybiniai įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Organizuotumas ir atsakingumas
- Geri darbo kompiuteriu įgūdžiai (MS Office, ATS sistemos)
- Gebėjimas analizuoti informaciją ir priimti sprendimus
- Lietuvių kalbos mokėjimas, anglų kalbos žinios – privalumas
- Pozityvus požiūris ir iniciatyvumas
- Gebėjimas dirbti su konfidencialia informacija
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kiek metų turite patirties personalo atrankoje?
- Kokias kandidatų paieškos priemones dažniausiai naudojate?
- Kaip vertinate kandidato tinkamumą pozicijai?
- Ar esate dirbęs su kandidatų valdymo sistemomis (ATS)?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas su kandidatais ar vadovais?
- Kokie jūsų pagrindiniai motyvai dirbti šioje srityje?
- Kaip organizuojate savo darbo laiką ir prioritetus?
- Ar turite patirties vedant darbo pokalbius nuotoliniu būdu?
- Kaip sekasi dirbti komandoje?
- Kokie jūsų lūkesčiai dėl šios pozicijos?
